Удаленная работа в США для русских вакансии


Изображение: Unsplash
Вопрос поиска удаленной работы в хороших компаниях из США и Европы актуален всегда – не все хотят переезжать в другую страну, а участвовать в интересных проектах хочется в любое время. В период пандемии, когда перемещение между странами и иммиграция серьезно усложнились, и экономического кризиса, который во многих странах только разгорается, желающих найти удаленку в американской или европейской компании станет еще больше.
Я решил разобраться в том, что для этого нужно сделать инженеру с постсоветского пространства. Для этого я изучил компании, которые предлагают remote-позиции для ИТ-специалистов, нашел несколько полезных сервисов и поговорил с Никитой Львовым, инженером, который как раз недавно нашел такую работу и согласился поделиться опытом. Надеюсь, получилось полезно. Поехали!
Примечание: в статье я буду делиться статистикой, ссылками и приводить цитаты Никиты, которые подтверждают или опровергают их

Введение: какие компании нанимают удаленно, и кто им нужен

Первый шаг к успеху в поиске удаленной работы: понять, компании какого профиля вообще сегодня нанимают remote-инженеров на постоянную работу. Такие компании есть, и им нужны не фрилансеры – для такого рода задач существует Upwork – а люди в команду на длительный срок. Что же это за работодатели?
До карантина, чаще всего удаленных работников нанимали компании, которые можно назвать стартапами. Это не обязательно совсем маленькая компания, это может быть и уже сформированный, существующий несколько лет, но все еще гибкий и активно развивающийся бизнес.
Обычно такие компании делятся на две категории – те, которые нанимают удаленных сотрудников по какой-то конкретной причине, и полностью удаленные компании. К последним относятся, например, Basecamp, или разработчики WordPress из компании Automattic. Чтобы лучше понимать их культуру стоит почитать о ней подробнее. Для этого хорошо подойдут интервью основателей и, например, исследования СМИ по распределению зарплат по географии (вот такой материал про Automattic).

Распределение работников Automattic: есть люди из России
При этом, в последнее время, в том числе из-за пандемии коронавируса, более активно удаленных сотрудников начинают нанимать и так называемые FAANG-компании – то есть технологические гиганты. Так начиная с июля активнее нанимать remote-сотрудников планирует Facebook.
Все это повышает шансы на то, чтобы найти хорошую удаленную позицию. Однако нужно понимать, что в случае remote-специалистов в сфере ИТ компаниям обычно требуются достаточно опытные люди.

По данным исследований, средний годовой заработок разработчиков, которые трудятся удаленно составляет $139 081, а тех, кто работал (до пандемии) в офисе – всего $111 321. Этот факт подтвердился и в ходе моего разговора с Никитой Львовым, backend-инженером в европейско-американском стартапе Fjor.

«До Fjor я работал в российском стартапе в тревел-сегменте, дорос там до позиции CTO. Приходилось решать самые разные вопросы, работать с различными технологиями, то есть за несколько лет я получил отличный опыт. Это стало большим плюсом в ходе собеседований в текущей компании».
— Никита Львов, Fjor

Как искать remote-вакансии

Может показаться, что способов не так уж и много. Самый очевидный – с помощью поисковика находить информацию о remote-friendly компаниях. Это вполне рабочий способ, который позволяет довольно быстро нагуглить до 1000 компаний, предлагающих удаленные позиции:
Вот несколько таких списков (всего ~1000 компаний):

  • 900 стартапов со всего мира, которые нанимают удаленно
  • 23 топовые remote-friendly компании по версии портала Angel.co
  • Еще примерно 70 состоявшихся remote-компаний

Проблема с такими списками в том, что не всегда понятно, кто их составляет, насколько актуальная там информация, есть вопросы к ее точности и полноте. Например, в списке может быть указана компания, но нет ее вакансий, тогда нужно отдельно гуглить их, там может быть не указана зарплата или все требования – например, часто даже для remote-позиций американские компании ищут сотрудников внутри США. Все это может приводить к большим затратам времени с не очень большим выхлопом в виде назначенных собеседований.
Более продвинутый способ – использовать данные специализированных кадровых агентств. Сегодня в России существуют компании, которые прямо специализируются на поиске инженеров для зарубежных компаний – с возможностью переезда или на удаленку. Например, вот несколько remote-вакансий от одного рекрутингового агентства:

  • Senior Manual QA Engineer, компания из Лимассола, Кипр
  • Lead Go Developer, стартап из Риги
  • Product analyst, компания из Минска

Плюс таких «агентских» вакансий в том, что в них практически всегда указывается зарплата, и информация в целом куда более точная.

«Свою работу я тоже нашел через агентство. Плюс здесь в том, что они взяли на себя все организационные вопросы, были на связи на каждом этапе собеседований. Ну и вообще помогали. Например, когда мне показалось после одного из собеседований, что как-то долго нет ответа от компании, я написал в агентство, они оперативно со всеми связались, и процесс пошел активнее».
— Никита Львов, Fjor

В последнее время, некоторые агентства еще больше упрощают поиск. Например, недавно был запущен специальный телеграм-бот g-mate (@g_jobbot).
Ему можно написать желаемые параметры вакансий – зарплата, удаленка или релокация, технологии и т.п. После этого бот начнет присылать описания вакансий прямо в чат. Тут же можно задать вопрос, который получит реальный человек, консультант из агентства. В итоге очень быстро можно не только найти сами подходящие под нужные параметры вакансии, но и получить информацию о том, сколько будет этапов интервью, кто нанимающий менеджер и много других полезных деталей.
Что важно – через бота можно получить вакансии не только для инженеров, но и, например, для product-менеджеров:

Подписаться на бота и следить за вакансиями можно без резюме. Резюме можно загрузить после регистрации в боте через команду /profile или при отклике на понравившуюся позицию. Как только резюме будет одобрено, у пользователя появляется персональный рекрутер-эксперт, который помогает подобрать лучший оффер
В интернете и на Хабре полно статей о том, как должно выглядеть хорошее инженерное CV в 2020 году, поэтому на данной теме отдельно останавливаться не будем.

К чему готовиться: оценка вакансий и собеседования

В целом, сам процесс поиска удаленной работы не особенно отличается от найма на офисную позицию. Точно также предстоит пройти несколько интервью, в ходе которых компания и кандидат смогут друг друга оценить. Личный опыт Никиты говорит о том, что все выглядит достаточно знакомо:

«Не могу сказать, что сами собеседования как-то отличались от того, когда я искал работу в офисе. Было техническое интервью, затем пообщался с руководством компании. Я задавал свои вопросы – как будет устроена работа, что точно входит в обязанности, будут ли они меняться со временем, меня же спрашивали об опыте, технологиях, с которыми работал – все как обычно».
— Никита Львов, Fjor

Существует достаточно много списков вопросов, которые стоит задать будущему работодателю, вот парочка таких:

  • На русском
  • На английском

Конечно же, оценивать стоит и зарплату. Например, сервис Paysa агрегирует данные о зарплатах в сфере технологий, которые предлагают американские компании. С его помощью можно узнать, сколько платят разработчикам в Amazon, Facebook или Uber, сравнить зарплаты инженеров в разных штатах и городах.

Здесь нужно подходить взвешенно. Да, изучить данные по зарплатам с сайтов, вроде Paysa или Glassdoor, будет полезно, но при поиске удаленных сотрудников из Восточной Европы американские и европейские стартапы логично хотят сэкономить. Поэтому ждать точно такую же зарплату на remote-позиции не стоит.

Важно и понимать, что как всегда бывает с поиском подходящей позиции, не стоит бросаться на первый попавшийся вариант или чересчур расстраиваться в случае неудачи. Стоит настроиться на то, что процесс поиска идеального варианта может занять пару месяцев.

«Я искал работу не торопясь и вдумчиво, сразу понимал, что это небыстрое дело. У меня было достаточно много интервью, не все из них прошли удачно, где-то мне самому не очень понравилось то, что я увидел. К такому нужно быть готовым».
— Никита Львов, Fjor

Заключение: советы для инженеров + полезные ссылки

Важный момент: вы ищите именно работу, а не фриланс, так что работодатель будет оценивать и так называемые soft skills. То, насколько хорошо вы общаетесь, открытость и умение работать в команде – это важно и в случае remote-вакансий. Стоит сформировать правильные ожидания и, например, изучить принципы найма и построения команд зарубежных компаний. Они часто публикуют такую информацию на сайте. Например, вот стартап Zapier рассказывает о культуре в своей remote-команде, а вот принципы сотрудников Amazon.
Среди других долгоиграющих задач для всех, кто хочет получить работу в зарубежной компании – неважно с переездом или удаленно – это изучение английского языка. Чтобы найти хорошую работу не нужен идеальный уровень, но чем лучше вы будете говорить и понимать, тем проще будет пройти собеседования и влиться в работу.

«У меня были вакансии, на которые я не прошел именно из-за недостаточного уровня английского – там требовался человек с практически native-уровнем. Но я свободно говорю, пишу и, например, YouTube смотрю только на английском – такого уровня уже в целом оказалось достаточно, хотя я и продолжаю подтягивать язык».
— Никита Львов, Fjor

В завершение, еще несколько полезных ссылок для поиска работы и построения карьеры в зарубежных компаниях:

  • Телеграм-бот для поиска вакансий на удаленку и переезд за границу
  • Hackerrank.com и Leetcode.com – сервисы для тренировки в решении технических задач
  • Еще раз об этапах интервью в технических компаниях
  • Описание карьерной лестницы инженера с грейдами и зарплатами в компании Square
  • Сервис тестирования технических навыков для усиления резюме

Елизавета Гуменюк

Просто люблю писать, переводить и давать людям возможность читать интересный контент. И пусть я не всегда идеальна — есть к чему стремиться!!!

Фриланс – это многогранная деятельность, охватывающая почти все профессии. Конечно, не могли остаться в стороне и такие творческие люди, как актеры или модели. Согласитесь, далеко не каждый рожден, чтобы создавать веб-сайты и писать продающие тексты. Есть те, кого природа наградила харизмой и внешними данными, которые так и просятся на экран. Причем я вовсе не имею виду идеальных красавцев и красавиц, которых мы так привыкли видеть на обложках журналов. Это могут быть дети, женщины и мужчины с необычной внешностью, молодые люди, являющиеся яркими представителями своего поколения. Все они мечтают стать знаменитыми и находиться по другую сторону голубого экрана.

Биржа фриланса для актеров и моделей

Многие станут утверждать, что невозможно куда-то пробиться, если у тебя нет богатого папы или связей, но это не совсем так. Да, вам не предложат сразу же главную роль в фильме с многомилионным бюджетом, но вот начать делать первые шаги в мире шоу-бизнеса у вас точно получится. Поможет в этом сайт Биржа труда, где талантливые люди могут найти объявления о кастингах, съемках в массовке, участие в различных передачах.

Сама регистрация у вас не займет много времени – она довольно простая и легкая. Хотя все объявления доступны незарегистрированным пользователям, все же рекомендую эту процедуру, потому как после нее вы получите возможность разместить на сайте свою анкету с фотографиями, чтобы работодатели смогли вас найти.

Итак, в чем заключается работа биржи?

Ежедневно на Бирже труда публикуются новые объявления, по средству которых организаторы или бригадиры различных кастингов, фильмов и телепередач ищут людей для съемок. Тут можно найти работу на любой вкус. Например, вы всегда мечтали стать одним из тех, кто сидит в студиях телевизионных передач и высказывает свое мнение. С Биржей труда – это легко! Все что вам нужно это записаться предварительно на участие, позвонив по телефону организатору. И хотя такая работа стоит не много (средняя цена за один день — 400 рублей), море впечатлений и эмоции вам обеспечены.

Чуть выше оплачиваются актеры массовок. За один рабочий день на съемочной площадке какого-нибудь фильма или сериала платят примерно 700-800 рублей, что, на мой взгляд, достаточно приличное вознаграждение за непыльную работу и возможность засветиться на экране. Но не стоит думать, что на сайте можно найти только низкооплачиваемую работу. К примеру, за работу второстепенным персонажем или за съемку в небольшом ролике, можно получит 2 500 – 3 000 рублей. Куда выше оплачивается съемка в рекламе – за нее организаторы готовы выложить 15 000 рублей. Помимо этого на сайте есть много объявлений о кастингах для детей и моделей. Правда, что касается последней категории, то тут девушкам нужно быть осторожнее: на сайте есть мошенники, которые под предлогом кастингов и различных модельных мероприятий, предлагают работать не иначе, как VIP-эскортом.

Если вы являетесь профессиональным актером, то сайт предлагает вам разместить свою анкету, заполнив информацию о себе, свои данные и контакты, а так же опубликовать портфолио с фотографиями. При заполнении анкеты нужно четко указывать возраст, типаж, размеры, цвет волос и глаз. Это необходимо для того, чтобы организаторы могли вас найти через специальный фильтр поиска артистов. Так же пользователи могут размещать резюме, предлагая потенциальным работодателям свои услуги.

Биржа труда располагает и другими полезными разделами:

— Курсы и тренинги. Тут можно узнать о занятиях, которые можно посетить для повышения своей квалификации и мастерства. Причем занятия имеются, как на платной основе, так и на бесплатной.

— Организации. Список компаний и студий со всего СНГ и зарубежья.

— Статьи. Полезные материалы, которые помогут новичкам и не только найти свой путь в мире шоу-бизнеса, а так же подскажут, как нужно искать работу и проходить кастинги.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *