Подведения итогов

Поздравление с Новым годом.

Текст поздравительной речей для директора.

Новогодняя поздравительная речь от директора. Образец №1.

Дорогие друзья! Сегодня мы дружно отмечаем наступающий Новый год. И в преддверии этого замечательного праздника я хочу пожелать всем сотрудникам нашей дружной компании и партнерам по бизнесу отличного новогоднего настроения!
Желаю, чтобы грядущий год был не менее успешен, чем минувший. Я уверен, что благодаря опыту, сложившимся традициям и сплоченной команде наша компания будет и в дальнейшем занимать лидирующие позиции в бизнесе. Всем Вам желаю семейного благополучия, финансовой стабильности, активных трудовых будней и увлекательных выходных и отпусков! С Новым годом!

Образец №2 торжественного выступления директора на корпоративном мероприятии в честь новогоднего праздника.

Дорогие коллеги и партнеры.

От всей души поздравляем Вас с наступающим Новым годом и Рождеством! Надежность, стабильность и процветание — залог успеха нашего сотрудничества! Пусть наступающий Новый год будет насыщен новыми планами, творческими идеями, хорошими новостями и финансовыми успехами! Крепкого здоровья, счастья и удачи во всех начинаниях, достижения новых рубежей нашего бизнеса!

Новогодняя поздравительная речь от директора компании. Образец №3.

Дирекция компании «Название вашей компании» от всей души поздравляет всех работников нашего предприятия, а также своих партнеров и клиентов с Новым годом и Рождеством! Провожая старый год, все мы по традиции подводим его итоги. Безусловно, для нашей компании уходящий год принес немало побед и достижений, стал очередной важной вехой на пути развития бизнеса. Мы благодарим за доверие партнеров и клиентов, оказанное нашей компании, и надеемся, что наше плодотворное сотрудничество продолжится и в наступающем году. Примите наши самые искренние пожелания здоровья, счастья, благополучия Вам и Вашим близким. Пусть наступающий год станет для Вас годом новых свершений и творческих дерзаний, светлых и радостных событий!

Не пропустите другие новости по теме — организация и проведение свадеб, праздников, торжеств.

А годы все бегут, а люди всё стесняются говорить слова, в которых так нуждаются…

Если на грядущем праздновании Нового года вам придется произносить за столом речь, но у вас есть сомнения в своих силах, то самое правильное решение — подготовить ее заранее.

Мы не сможем подвести за вас итоги года и приободрить ваших коллег, но по простым шаблонам вы легко составите свою уникальную речь. Между прочим, она не обязательно должна быть длинной и серьезной.

Речь на Новый год: вариант № 1

Милостивые государыни и милостивые государи!

Еще несколько часов — и полночь возвестит нам: прошел еще один год и наступил новый. Мы ничего не знаем о том, что принесет Новый год; впрочем, мы и не желаем поднимать завесу скрытого будущего.

В последние часы старого года мысли наши посвящены более ему, чем Новому году, так как все скрытые человеческие надежды и желания находятся в тесной связи с пережитыми протекшими событиями и происшествиями. От будущего мы требуем того, что желательно нам в данный момент. Царящая среди нас задушевность украшает сегодняшний вечер.

Вполне справедливо один греческий мыслитель полагал, что человек создан из духа. Но настоящий дух связан и неразрывен с весельем, и нетрудно убедиться, что в последнем у нас нет недостатка.

Так посвятим же последний бокал в старом году духу веселья, царящему среди нас!

Речь на Новый год: вариант № 2

С Новым годом, с новым счастьем!

Часы пробили полночь, и мы сбрасываем или вычеркиваем целый год земной жизни, нашего бытия, год со всеми его радостями и скорбями, со всеми его надеждами и разочарованиями.

Мы только что шагнули через порог нового года, через порог неизвестного и скрытого чего-то, что, однако, мы при взгляде, направленном к Всевышнему, приветствуем с самыми светлыми, с самыми радужными надеждами. С любопытством перелистываем мы страницы новой жизненной книги. Не исписаны пустые ее листы, но время, которое пишет историю каждого дня, уже готово заполнить отдельные страницы злободневными происшествиями и деяниями.

Час наступления нового года важный момент в нашем бытии — это сознает и чувствует каждый человек. Уже в колыбели ребенок чувствует свист и шелест крыльев быстро летящего времени. Юноша и девушка, всё стремится навстречу новому году. Юноша, полный радужных надежд, едва может обуздать свое пылкое сердце. Девушка с замиранием сердца старается отгадать, что готовит ей будущее. Муж и жена, отец и мать обмениваются приветствиями и радостно глядят на довольство, царящее в доме.

Распространи же, Новый год, свое благословение над городом и деревней, над бедным и богатым, всех осыпь счастьем из рога изобилия! С такой надеждой и упованием на помощь Творца мы приветствуем друг друга с Новым годом, с новым счастьем!

Из книги «Речи и тосты на всякие случаи жизни» В. Д. Эфенди, 1900

Речь на Новый год: вариант № 3

Встреча Нового года — это всегда подведение итогов старого. Но как бы ни осмысливался опыт, его высшая философия проста и сводится к одной фразе: «Живи и радуйся!» Выпьем же за радости, которые дарит нам жизнь!

Речь на Новый год: вариант № 4

Из чего состоит бокал? Из опоры и чаши для напитков.

Из чего состоит человек? Из тела — материальной опоры и души — чаши духовной.

Выпьем же за то, чтобы в Новом году наши бокалы почаще наполнялись прекрасным вином, а чаши души — прекрасными чувствами

Речь на Новый год: вариант № 5

Шампанское. Запах елки, мандаринов. Все это рождает в душе человека ассоциации с Новым годом.

Но что такое Новый год без мечты и желания, загаданного под бой курантов?

Так выпьем же за то, чтобы сбывались все наши желания.

Речь на Новый год: вариант № 6

Пусть в следующем году у нас будет столько хороших и радостных событий, столько добрых и прекрасных дел, сколько огоньков горит в нашей новогодней гирлянде! За Новый год!

Речь на Новый год: вариант № 7

Есть древняя статуя под названием «Возможность». Она изображает человека, стоящего на цыпочках, что символизирует краткость мига возможности. На ногах у него крылья, означающие, что человек может взлететь, используя возможность. У него длинные волосы — символ блага, обретаемого через возможность, а на затылке лысина — символ потерь при потере возможности. Возможности появляются и исчезают.

Так выпьем же за то, чтобы в Новом году мы не упускали своих возможностей!

Речь на Новый год: вариант № 8

Надеюсь, этот Новый год придет с подарками для каждого из нас.

Тот, кто хотел купить новую машину, наконец ее купит. Кто хотел сделать какое-нибудь открытие, сделает его. Кто хотел найти любовь — отыщет ее. Пусть каждый получит свое счастье.

Так выпьем же за новое, светлое в нашей жизни! За Новый год.

Речь на Новый год: вариант № 9

Как известно, человек всю жизнь учится. Учится каждый год и каждый год, наверное, становится чуть умнее… А значит, наверняка, и годы тоже чему-то учатся — у человека и друг у друга.

Так давайте же выпьем за то, чтобы каждый следующий год учился у предыдущего только хорошему! Так выпьем же за то, чтобы наступающий год был лучше предыдущего, но гораздо хуже следующего!

Речь на Новый год: вариант № 10

Жизнь прекрасна даже тогда, когда по щекам текут слезы. Так поднимем бокалы и выпьем за то, чтобы в наступающем году по нашим щекам чаще текли слезы, но только слезы счастья!

Речь на Новый год: вариант № 11

Праздник Нового года — апофеоз контрастов: на улице мороз, снег, темно, а дома сверкают огни, весело, тепло, нарядная елка, праздничный стол…

Пусть и в Новом году, как бы ни бушевали вокруг ветры и невзгоды, в доме и на душе будет светло и уютно. Пусть исполнятся в Новом году все наши желания!

Поднимем за это бокалы!

Речь на Новый год: вариант № 12

Жизнь похожа на новогоднюю гирлянду — стоит перегореть одной лампочке, как все остальные гаснут. Уж если что-то одно у человека не заладилось — все из рук валится.

Так давайте выпьем за то, чтобы гирлянда ярких событий в нашей жизни переливалась всеми цветами и никогда не перегорала! За то, чтобы не перегореть и в следующем году!

Речь на Новый год: вариант № 13

Выпьем за то, чтобы в Новом году все были мудры, добры, веселы, говорили друг другу побольше добрых слов и желали счастья и доброго здоровья с запасом!

Речь на Новый год: вариант № 14

Дважды на одни и те же… Новые года не наступают! Нельзя встретить один и тот же Новый год дважды… Так давайте выпьем за своевременность, неизбежность и единственность этого повторяющегося праздника! За Новый год!

Речь на Новый год: вариант № 15

Заснул один мужчина и приснился ему сон: рядом с ним прекрасная женщина. Проснулся — никого нет. Так выпьем же за то, чтобы в Новом году сбывались все хорошие сны!

Речь на Новый год: вариант № 16

За этим столом все женщины прекрасны, как Снегурочки. Но хочется пожелать, чтобы в отличии от них, сердца наших женщин были согреты любовью к нам, мужчинам, в Новом году. За прекрасных и любящих Снегурочек!

Речь на Новый год: вариант № 17

Я желаю всем здесь собравшимся, чтобы в новом году в вашей жизни была и любовь, и заботы, и сомнения, чтобы вам никогда не приходило в голову, что вы что-то в этой жизни упустили.

Речь на Новый год: вариант № 18

Согласно народному поверью, есть минуты, когда пожелания, высказанные вслух, исполняются. Это — первые минуты Нового года, когда мы смотрим в будущее с затаенными надеждами и желаниями.

Пусть в Новом году разрешатся наши проблемы, мы обретем силы, избавимся от недугов. За исполнение наших желаний, за все хорошее, вдохновляющее и прекрасное. За наше счастливое будущее! С Новым годом, с новым счастьем!

Речь на Новый год: вариант № 19

Один мудрец сказал: «Самое удивительное в человеке то, что он нередко печалится об утраченном состоянии, а что проходит его жизнь, он не огорчаетсяІ.

Выпьем же за то, чтобы ярко и с пользой проходил каждый день Нового года.

Речь на Новый год: вариант № 20

Новый год не роскошь, а средство передвижения во времени! Поздравляю вас с этим шикарным, стремительным, красивым, мощным… праздником и средством передвижения!

Речь на Новый год: вариант № 21

Давайте выпьем за Деда Мороза и Снегурочку: сколько себя помню, — не болеют, не стареют и деньги на подарки всегда есть! За то, чтобы мы тоже были такими!

Речь на Новый год: вариант № 23

Давай, когда будет половина 12-того, закричим: «Новый год! Новый год!»

Зачем это?..

А пусть наши соседи думают, что к нам Новый год раньше пришел.

За то, чтобы все хорошее приходило к нам хоть немного раньше!!

Речь на Новый год: вариант № 24

В каждом человеке есть негасимая свеча его души. Но свеча эта часто накрыта непроницаемым колпаком. Так выпьем за то, чтобы в Новом году свет нашей души беспрепятственно доходил до друзей.

Речь на Новый год: вариант № 25

Новый год — самый яркий, самый красивый и веселый праздник. Зеленая нарядная елка с разноцветными игрушками, сверкающими и блестящими, брызги шампанского, общее оживление и радость.

Поднимем бокалы за то, чтобы у всех нас была такая же жизнь в Новом году — красочная и сверкающая, многообещающая и щедрая, как праздник Нового года.

Речь на Новый год: вариант № 26

Давайте выпьем за то, чтобы каждый следующий Новый год наш праздничный стол все больше ломился от яств, телефон все чаще разрывался от поздравительных звонков друзей и все большее количество детей и внуков дарило бы нам подарки.

Речь на Новый год: вариант № 27

Год уходит, уходит в век —
Быстрого времени вечный бег.
Не оглянуться, не подождать:
Только годов ушедших рать.

Только секунд пропавших стон,
Да новогодних бокалов трезвон.
Только вчера — время родилось,
Только вчера — счастье клубилось.

Только вчера! Было, да — прочь.
Снова заря, снова — полночь…
Снова громких курантов бой,
снова времён уходящих строй…

Пришла минута, час настал
мы поднимаем свой бокал
За Новый день, за Новый год,
За времени неслышный ход.

Речь на Новый год: вариант № 28

Теперь, суммируя итоги,
Вздохнем печально о былом:
Наверно, помогали боги
Весь год справляться нам с врагом!

Сегодня, Новый год встречая,
Давайте будем веселиться!
Друг другу счастья пожелаем,
Не любит кто — тому влюбиться.

Кто деньгам больше жизни рад —
Пусть станет в этот год богат!
Теперь и выпить нам не грех,
За нас за всех и за успех!

Речь на Новый год: вариант № 29

На пороге твоем весь седой с бородой
Старый год — старый, старый совсем,
Он уходит от нас, он нам машет рукой
И желает удачи во всем!

Но вот кто-то пришел — кто-то тихо зовет,
Тройка белых коней у дверей,
На часах ровно полночь — то пришел Новый год.
Ты в бокалы шампанское налей!

Поднимаю бокал — поздравляю вас вновь,
Дорогие мои, с Новым годом!
Век творите добро и дарите любовь,
Несмотря на года и погоду!

Речь на Новый год: вариант № 30

С Новым годом поздравляю,
И сегодня вам желаю,
Чтобы в нынешнем году
Слезы были не в ходу,
Чтоб знакомые ценили
И домашние любили,
Чаще премии вручали,
Чтоб болезни не напали.
В этом суть. А живы будем,
Остальное все добудем
По знакомству иль по блату,
За спасибо, за зарплату.
Не печальтесь, выше нос.
Ну, так выпьем, чтоб сбылось.

Уважаемые господа! Имею честь поздравить Вас с мощным и стремительным наступающим Новым годом! Пусть в этом году Удача, Признание и Успех будутпостоянными Вашими спутниками. Благополучия Вам и Вашим семьям!

Дорогие коллеги, хочу поздравить вас с Новым годом и пожелать каждому из вас,чтоб Вы наконец-то из грозных тигров превратились в ласковых котов икошечек! И тогда в коллективе будет сплошное мурлыканье, которое, как вы знаете, благотворно влияет на нервную систему! А, значит, наконец-товоцарится умиротворение, что не очень-то хорошо сказывается на работе,зато обстановка в коллективе будет отличной! С Новым годом!

Дорогие, мои сотрудники! Пусть вместе с Новым годом на смену неудачам придетудача; тревогам и заботам – радость и веселье; маленькому достатку –рост доходов; тоске и унынию — любовь и счастье! Вот тогда я уверен, что в нашем коллективе обязательно произойдут большие перемены к лучшему,которые благотворно повлияют на всю нашу работу! Да будет так! С Новымгодом!

Коллеги! Так ужсложилось, что приходится нам поздравлять друг друга с Новым годом!Думая я, думал над своим пожеланием и вот, что решил: пусть Новый годподарит каждому из Вас то, чего больше всего хочется! Уверен, что тогдаВам захочется еще больше, так, что загадывайте сразу, чтобы было все,побольше и сразу. Пусть все сбудется, а пока давайте уже выпьем за Новый год и за все наши мечты!

Каждому своему коллеге я хочу пожелать романтики в работе, потому что этопоможет добиться успехов; оперативности в выполнении поставленных задач, потому что это поможет быстрее сделать работу; ответственности, потомучто это позволит повысить качество! А, как ни крути, все равно зарплатураньше не дадут! Так стоит ли так переживать за работу!? Порарасслабиться, ведь сегодня – Новый год! Выпьем за дружбу в нашемколлективе!

Ну, что ждрузья! Елка наряжена, свечи зажжены, а шампанское уже на столе! Вы все – нарядные и красивые! Я хочу, чтобы все 365 дней наступающего Новогогода Вы чувствовали себя также, как в эту минуту! Пусть новогоднегосчастья хватит на целый год. Без проблем все равно не обойтись, но пусть они будут решаться Вами легко и непринужденно! С Новым годом и пустьвсе будет хорошо!

Естьдревнее японское поверие. Однажды у огня собрались в канун Нового годазвери: Лошадь, Тигр, Мышь и Кот, Бык, Дракон, Коза, Свинья, Обезьяна иЗмея, Собака, и Петух. И стали спорить, кто будет царствовать над всеми. Дело дошло аж до драки, пока японский бог не спустился с небес и непримирил их. Власть он разделил поровну и велел чтобы животныевыстроились в ряд и царствовали по-очереди. Каждый — раз в 12 лет.Давайте выпьем за порядок в руководящих слоях и за мудрость»главнокомандующего»!

Коллеги! Ну, вот и прошел еще один год, когда мы все вместе славно потрудились!Желаю, чтобы в Новом году мы не только славно работали, но и славнополучали денег! Пусть их будет ровно столько, сколько каждый из насхочет! Вот тогда и посмотрим, кто из нас самый жадный! С Новым годом!

Дорогие коллеги! Вот и подошел еще один год к концу! Немного жаль, потому что в прошлое уходят те замечательные события, которые сплотили нашколлектив. Но не расстраивайтесь, ведь впереди еще много нового, которое нам предстоит пережить вместе! Пусть все, что наступит в Новом году,принесет нашему коллективу только перемены к лучшему, благополучие ирост доходов! С Новым годом, дорогие друзья!

Новогодние поздравления:В стихах |

При произнесении новогодних тостов на корпоративе руководитель просто обязан вставить свое веское слово и пожелать сотрудникам в Новом году всего самого лучшего.

Тост руководителя — это самое важное событие любой корпоративной вечеринки, которое всегда в центре внимания. Кто-то предпочитает экспромт, а кто-то целый вечер заучивает нужные слова.

Предлагаем подборку, в которой каждый директор найдет подходящий новогодний тост, достойный начальника.

Мои сотрудники, друзья!
Поздравить всех хочу вас я!
Пусть Год Грядущий нам поможет
Друг другу ближе стать, дороже!

Пусть нас налогами не давят,
Чтоб мог зарплату вам добавить.
Пускай минуют нас проверки,
Чтоб мог и я занизить мерки.

Пускай наш бизнес процветает,
Пусть нас клиенты осаждают,
И пусть наш дружный коллектив
Больших добьется перспектив!

Вы — команда высший класс!
Я ценю безумно вас
И желаю в Новый год
Никаких не знать хлопот,

Жить красиво и с душой,
И с зарплатою большой!
Чтоб и дома, и в делах
Все сложилось как в мечтах!

Чтоб успех сопровождал,
От ошибок ограждал!

С новым годом поздравляет
Вас начальство от души!
Мы желаем вам, коллеги,
Покорения вершин!

И подарков, и сюрпризов,
И хороших добрых дней,
Премий вам ежеквартальных,
Анекдотов – посмешней!

Пусть везет вам постоянно,
Пусть царит в семье покой,
Поздравляем с новым годом!
Наконец-то – выходной!

Давайте отметим красиво
Наш праздник корпоративный!
Пора в обстановке праздничной
Нам всем наконец то расслабиться!

Гулять так сегодня будем,
Чтоб было, что вспомнить в будни!
За это свой тост поднимаю…
Я с вами душой отдыхаю!

Что сказать, дорогие сотрудники?
Я сегодня – не строгий и грозный,
Ведь в заданьях, как в легких, так в трудненьких,
Были вы целый год виртуозны!

Год минувший был годом отличных,
Плодотворных свершений в работе.
Я желаю успехов вам личных:
Пусть несет Новый Год все, что ждете!

А в работе – и так вы крутые,
Коллектива я лучше не знаю!
И сегодня, мои дорогие,
С Новым Годом я вас поздравляю!

Хочу, чтоб на корпоративе
Все веселились поактивней!
За это тост провозглашу,
Налить в бокалы попрошу!

Забудьте о делах сегодня,
Себя почувствуйте свободней!
Настройтесь праздник отмечать,
Чтоб было некогда скучать!

Пахнет в офисе сосной,
В кабинетах смех и шутки.
Хоть народ вы занятой,
Уделите мне минутку.

С Новым годом! С позитивом!
И раскрою вам секрет:
Что дружнее коллектива
Ни в одной конторе нет.

Я желаю вам терпенья,
Не грустить и не хворать,
И с хорошим настроением
День рабочий начинать!

Мы здесь собрались вместе
Не просто так, от скуки –
Отметить на банкете
Совместные заслуги!

И дух корпоративный
Сильней объединить.
Под тост мой позитивный
Всем попрошу налить!

У нас было много напряженных трудовых дней в уходящем году, но все наши труды были не напрасны — я верю, что в Новом Году будет все по-нашему, мы прорвемся сквозь любые трудности, выйдем на новый уровень и будем при этом сильными и здоровыми. И конечно, в Новом Году будет много любви и денег!

Многим известно, что в Италии существует традиция, встречая новый год выбрасывать, надоевшие за год вещи прямо в окно. Конечно, мы не в Италии, но этот обычай мне на столько понравился и запомнился, что хотелось бы предложить вам всем выбросить из головы как ненужный хлам ссоры, старые обиды, зависть, дурные поступки, неверность, неблагодарность. Если мы все это сделаем, то окажется, что в нашей памяти остались только теплые и приятные воспоминания о старом годе. Запомним его таким, и тогда наступивший новый год будет не хуже прошедшего!

Задачи развития корпоративной культуры актуальны для любой компании. Многие эксперты уже говорят о том, что корпоративную культуру смело можно относить к нематериальным активам компании. Компании, имеющие здоровую, конструктивную, предпринимательскую корпоративную культуру ценятся несравнимо выше, чем компании, раздираемые противоречиями и конфликтами, либо с бюрократической или советской культурой. В таких компаниях сложно проводить изменения, они негибкие, инертные и готовые поглотить как в болоте любое начинание. В данной статье речь пойдет о таком мощном инструменте развития корпоративной культуры как выступления руководителя перед коллективом.

Но для начала давайте определимся с понятиями. Под корпоративной культурой будем понимать те порядки, которые действуют в организации и которые формируются на основе корпоративных ценностей.
Порядки – это довольно общее определение и относится оно к:

  • Принятым правилам поведения (закрепленным документально и неписанным)
  • Установившимся нормам (что считать нормальным, а что недопустимо)
  • Принятым деловым процедурам (определенная установившаяся последовательность действий, например, процедура согласования документов)
  • Традициям и обычаям (которые чаще относятся неформальной жизни коллектива, но бывают и делового характера, например, традиция в конце года обсуждать в управленческой команде цели на будущий год)
  • Стилю управления, которого придерживается большинство руководителей и прежде всего первое лицо
  • Поощряемому (расцениваемому как хорошее) поведению и не поощряемому (расцениваемому как плохое) поведению
  • Избранным приоритетам, что считается важным, значимым, а на что не обращается внимание.

То есть корпоративная культура — это отношения между сотрудниками, отношение к работе, к клиентам; обстановка, которая царит в компании. Корпоративная культура обычно формируется стихийно, каждый член коллектива привносит в порядки компании что-то свое и постепенно формируется уникальная среда. Однако, именно руководитель играет в этом процессе первую скрипку. Руководитель оказывает прямое воздействие практически все перечисленные элементы корпоративной культуры. В его распоряжении такие методы как личный пример, личные беседы, хождения в народ, проведение совещаний и выступления.

Выступления руководителя с одной стороны один из наиболее мощных, энергетически заряженных и действенных средств формирования корпоративной культуры, с другой стороны, и наиболее сложный, требующий тщательной подготовки и регулярных тренировок инструмент.

Можно выделить несколько основных видов выступлений руководителя перед сотрудниками:

  • на совещании об изменениях в компании (новая стратегия, реорганизация, введение новых систем, например, мотивации)
  • презентация планов и перспектив развития, новых проектов
  • отчеты за период, подведение итогов
  • поздравления и приветственные речи на корпоративных мероприятиях
  • представление новых сотрудников коллективу

Соответственно, виды выступлений отличаются друг от друга тематикой, форматом, длительностью.

Парадоксально, но факт, руководитель, который выступает перед незнакомой аудиторией (например, на конференции) тщательно готовится к выступлению. Тот же руководитель не считает нужным готовиться, если выступает перед своими сотрудниками. И допускает серьезную ошибку.

Для того, чтобы даже самое краткое выступление прошло успешно и повлияло на корпоративную культуру в нужную сторону, необходимо придерживаться нескольких общих правил его подготовки:

  1. Определить цели выступления, сформулировать какие результаты вы хотите получить. Именно этот пункт – основа в развитии корпоративной культуры, формулируя цель, важно просчитывать, как выступление повлияет на корпоративную культуру, задаст ли желаемые ориентиры.
  2. Проанализировать аудиторию, понять настроение, опасения, ожидания слушателей, их тезаурус.
  3. Определиться с форматом и временем выступления.
  4. Сформулировать основную идею, которая составит стержень выступления.
  5. Составить план основной части выступления.
  6. Собрать необходимый материал (цифры, факты, истории).
  7. Подготовить тезисы выступления (или полный текст при необходимости), включая вступительную часть, эмоциональные вставки, связки, заключительную часть.
  8. Вернуться к целям и основной идеи выступления и проверить, насколько удалось достичь целей, насколько понятна и запоминаемая основная идея.
  9. Провести репетицию и скорректировать выступление.

Рассмотрим подготовку на примере двух видов выступлений.
Приветственная речь руководителя на корпоративной вечеринке в честь дня рождения фирмы.

1. Цель выступления – воодушевить сотрудников, сформировать гордость за компанию и ее успехи, показать перспективы развития. 2. Аудитория. Весь персонала — и старожилы, которые помнят, как все начиналось и рвущиеся в бой новички, и настроенные критические сотрудники, которые видели кризис, но не знали больших побед. На вечеринке присутствуют и топ-менеджеры, мыслящиеся в терминах МВА и относящиеся к вечеринке как к важному командообразующему мероприятию, и рядовые сотрудники, вплоть до грузчиков, для которых вечеринка – просто возможность хорошо провести время. Многие хотят услышать подтверждение тому, что они не зря связали свою жизнь с жизнью компании. 3. Вечеринка проходит в столовой, кроме банкета предполагается выступления от отделов и награждение лучших сотрудников. Наиболее уместный формат выступления директора на такой вечеринке – открытие праздника, вступительная приветственная речь, практически первый тост. Время выступления соответственно не может быть более 5 минут. 4. Основная идея – компания прошла достойный путь и многого добилась, но главное – еще впереди. И успех зависит от общих усилий. 5. План основной части выступления.

  • Открытие вечеринки, повод по которому мы собрались
  • О чем пойдет речь, регламент
  • Наши успехи за прошлый год
  • Были трудности, но мы с ними справились благодаря совместным усилиям
  • Многие задачи еще не решены и нам есть куда развиваться
  • Наши сильные стороны, что позволит нам добиться намеченного

6. Необходимые факты.

Успехи компании за прошлый год: динамика объема продаж – 30%, доля рынка составила 10%, Премия «Покупайте российское» 2006 года – лучший товар года, открыто 3 филиала, создан клуб постоянных клиентов и в него вступило 30 компаний. Трудности, с которыми справились: открытие нового склада. Резервы развития: расходы росли быстрее доходов, в итоге прибыль выросла незначительно, отложено открытие собственного производства. Сильные стороны: уникальный продукт, ведущие в отрасли специалисты, квалифицированные топ-менеджеры, команда, которая стремится работать на результат.

7. Текст выступления

«Дорогие коллеги!

Мы собрались с вами сегодня, чтобы отметить день рождения нашей компании.

Вы знаете, что в программе вечера номера, подготовленные каждым отделом и награждение участников конкурса. Но это впереди.

А сейчас я бы хотел сказать несколько слов о том, каким был для нас прошедший год, и чего мы ждем от следующего года.

Старожилы помнят, как все начиналось.
Мы арендовали две комнаты и за одним столом решали сообща все проблемы. Золотое было время и вклад тех, кто был первым — неоценим.
Но каждый новый сотрудник вносил в наш бизнес свою лепту, каждый принес в компанию частичку себя и обогатил ее.
Многие, наверное, помнят случай, когда Витя, наш грузчик, сам напечатал на принтере указатели и развесил их на всем пути следования к складу.
Сколько потом благодарностей мы получили от клиентов!
Казалось бы – такой простой шаг.
Но насколько важный!
И он показывает, что у нас нет равнодушный людей, что мы заботимся о клиентах.
И ведь это не единичный случай, действительно каждый наш сотрудник сделал что-то, что улучшило жизнь компании.

Многого мы добились и за прошлый год.
Наши продавцы показали отличные результаты, и мы вышли наконец к заветным 10% доли рынка, т.е. за год наши объемы продаж увеличились на 30%.
Это рекордная для нас цифра.
Выше темпы роста были только в первый год, но тогда и начинали мы с нуля.

Наши технологам тоже молодцы — Премия «Покупайте российское» 2006 года – лучший товар года – это заслуженно высокая оценка их работы.

Наши совместные усилия привели к открытию за прошлый год 3 филиалов.

А еще мы создали клуб постоянных клиентов и в него уже вступило 30 компаний. Действительно есть чем гордиться!

Были и трудности.
Если бы их не было, наверное, было бы не так интересно.
Ведь если удается справиться действительно со сложной ситуацией, понимаешь, что ты действительного чего-то стоишь.
Открытие нового склада было очень трудным делом, мы не уложить ни в сроки, ни в смету, но ценой героических усилий многих здесь присутствующих склад был открыт. И мы наконец смогли обеспечить клиентам достойный сервис.

Конечно, удалось не все.
Наши расходы росли быстрее доходов, в итоге прибыль выросла незначительно, и мы вынуждены были отложить открытие собственного производства.
Это наш резерв на будущее.
В этом году мы должны приложить максимум усилий к тому, чтобы оптимизировать расходы, сократить необдуманный траты.
Все помнят, как в прошлом году мы готовились к выставке.
Конечно, в итоге все прошло замечательно, но если бы мы начали готовиться заранее и спланировали бы все более тщательно, нам не пришлось бы в последний момент тратить столько денег на аутсорсинговую компанию.
И это только один пример.
Каждый, если подумает, сможет найти в своей работе такие резервы.

И конечно, нам необходимо повысить согласованность действий.
Если мы сможем быстрее принимать решения, это тоже позволит нам более рационально тратить деньги.

Тем более, что у нас столько сильных сторон, что грех их не использовать. Наш продукт действительно уникальный и последняя выставка это еще раз подтвердила.

Наши специалисты — ведущие в отрасли, недаром к нам постоянно обращаются за комментариями все ведущие журналы отрасли. Наши руководители имеют прекрасное образование и знают все тайные кнопки бизнеса.

И, наконец, мы — команда, которая стремится работать на результат. С такими активами у нас есть все шансы войти в пятерку лидеров рынка и только от нас с вами зависит, как быстро мы этого добьемся.

Я поздравляю всех нас с днем рождения и поднимаю это бокал за наш бизнес, который объединил всех нас! Ура!»

  1. Воодушевить сотрудников На воодушевление ветеранов нацелены воспоминания о том, как все начиналось и их бесценном вкладе, для новичков – победы последнего года, для рабочих – позитивный пример Вити, для топов – оценка уровня их образования.
  2. Сформировать гордость за компанию и ее успехи Для решения этой цели в выступлении перечислены достижения компании за прошлый год и некоторые отсылки к этапу зарождения компании.
  3. Показать перспективы развития Очерчены перспективы (войти в пятерку лидеров рынка) и перечислены основные задачи на этом пути (открыть собственное производство, увеличить прибыльность, сократить непродуктивные расходы, повысить согласованность действий) Основная идея состояла в том, что компания прошла достойный путь и многого добилась, но главное – еще впереди. И успех зависит от общих усилий. Этого также удалось достичь.

Представление генеральным директором нового коммерческого директора сотрудникам коммерческой службы.

1. Цель выступления – представить нового руководителя, показать его сильные стороны, снять напряжение коллектива и избежать сопротивления, обеспечить более быструю адаптацию руководителя за счет его принятия подчиненными, поднять моральный дух сотрудников, т.к. прошлый коммерческий директор не добился серьезных результатов и вера персонала в «варягов» ослабла.

2. Аудитория. Все сотрудники коммерческой службы (30 человек) – менеджеры по продажам, маркетологи, менеджеры по закупкам, специалисты по рекламе, PR-специалисты, секретари и начальники отделов. Среди присутствующих есть сотрудники, которые «пережили» уже двух коммерческих директоров. Представляемый сотрудник будет третьим. Есть и такие, кто сам рассчитывал занять этот пост. Возрастной состав: от 20 до 55 лет.

3. Представление будет проходить в зале для совещаний. Предполагаемый регламент: представление генерального директора, самопрезентация нового коммерческого директора, вопросы сотрудников, краткие представления начальниками отделов своих отделов и сотрудников. Собрание рассчитано на 1 час. Выступление генерального директора должно быть не более 10 минут.

4. Основная идея – чтобы развиваться дальше, компании необходимы профессиональные управленцы, а также очень важен приток новых людей и новых идей. Основной резерв – в управлении коммерческим блоком, в координации усилий, в выработке единой коммерческой стратегии. Для этого и приглашен соответствующий специалист.

5. План выступления.

  • Представление коммерческого директора
  • Его опыт и достижения
  • Какие ожидания компания возлагает на нового руководителя
  • Насколько важна поддержка каждого, чтобы новый руководитель оправдал эти ожидания, успех возможен только при совместных усилиях

6. Необходимые факты.

Резюме коммерческого директора, его места работы и достижения. Стратегические цели компании на ближайшие 3 года.

7. Текст выступления

Добрый день!
Наше собрание посвящено изменениям, которые касаются каждого присутствующего.
С 1 июня приступает к работе новый коммерческий директор и сегодняшнее собрание посвящено этому событию. Регламент собрания, следующий. Сначала я представлю нового коммерческого директора. Потом он сам расскажет о себе. Далее вы сможете задать ему свои вопросы. И в заключении каждый начальник отдела кратко представит свой отдел и своих подчиненных.

Итак, представляю вам Иванова Игоря, вашего нового руководителя.
Игорь занимается продажами уже 15 лет, начинал с простого торгового представителя еще, когда был студентом. Кстати он окончил Плехановскую академию по специальности финансы и кредит. Так что в финансах разбирается профессионально, что для нас очень важно, так как одна из наших приоритетных задач – это повысить рентабельность продаж и оборачиваемость оборотных активов. Ну, надеюсь, он вам разъяснит, что это такое.

Итак, Игорь прошел весь путь в продажах, как раньше говорили: от рабочего до директора. Последние 5 лет он работал в нашей отрасли и хорошо разбирается в нашем рынке. Последнее место работы – заместитель директора по маркетингу. К тому же в последние три года – он член жюри отраслевого конкурса. Более подробно Игорь сам о себе расскажет.

Более подробно Игорь сам о себе расскажет.
Я же хочу подчеркнуть, что перед Игорем поставлены очень серьезные задачи. Наши цели на ближайшие три года предполагают увеличение объемов продаж в 2 раза, это очень сложная, но и интересная задача. Мы планируем выйти на новые рынки сбыта, запустить новую линейку продукции, провести ребрендинг. Особенно сложна последняя задача, ничто из нас не имеет опыт ребрендинга (Игорь, кстати, имеет, и успешный), и мы понимаем, что только большим бюджетом такие задачи не решаются.

Вы знаете, что наш предыдущий опыт по привлечению профессиональных управленцев в области продаж оказался не очень успешным. Это наша общая вина. В чем-то я упустил ситуацию. В чем-то те руководители не захотели подстроиться к нашей компании, а в чем-то и вы проявили негибкость, не смогли понять новые идеи. Я надеюсь, что сейчас все мы учтем прошлый опыт и исправим ошибки. Я рассчитываю на вас, и надеюсь, что вы как специалисты и Ваш новый руководитель станете командой и будете усиливать друг друга. Самое главное в этом – обоюдное желание добиваться результатов. Если возникнут трудности, а они возникнут, так как любое новое дело не обходится без трудностей, я рассчитываю, что вы будете руководствоваться прежде всего интересами дела. Ведь это будет или общая победа, или общее поражение. И, конечно же мы все должны стремиться к победе, иначе, собственно все теряет смысл.

Надеюсь, вы понимаете, насколько большие надежды я возлагаю не только на нового руководителя, но и на всех вас. И уверен, что вы меня не подведете. Чтобы развиваться дальше, компании необходимы профессиональные управленцы, а также очень важен приток новых людей и новых идей. Основной резерв – в управлении коммерческим блоком, в координации усилий, в выработке единой коммерческой стратегии. Для этого и приглашен соответствующий специалист. А теперь я передаю слово Игорю. Игорь, пожалуйста, расскажите о себе чуть подробнее, чтобы наши люди смогли узнать вас лучше.

8. Вернемся к целям, которые были поставлены перед выступлением.

  1. Представить нового руководителя, показать его сильные стороны – отмечены такие особенности нового руководителями, которыми не обладают присутствующие (даже те, кто претендовал на это место) – финансовое образование, опыт проведения ребрендинга, признание в отрасли.
  2. Снять напряжение коллектива и избежать сопротивления, обеспечить более быструю адаптацию руководителя за счет его принятия подчиненными. Реализовано за счет подчеркивания особых достижений нового руководителя и важности и новизны поставленных перед ним задач.
  3. Поднять моральный дух сотрудников, т.к. прошлый коммерческий директор не добился серьезных результатов, и вера персонала в «варягов» ослабла – честно сказано, что прошлый опыт был негативный, часть ответственности за это руководитель взял на себя. С другой стороны, отмечено, что успех – это общий успех, а поражение – общее поражение.

И в заключение мы хотим рассказать о некоторых полезных приемах и маленьких хитростях успешных ораторов.

  1. Выступление нужно анонсировать, если сотрудники будут знать о предстоящем выступлении руководителя, они будут его ждать. Если начать выступать без предварительного уведомления, многие сотрудники просто не поймут, что происходит, и не придадут выступлению особого значения.
  2. Рассчитывая время выступления, помните, что 1 страница текста (14 шрифт через полтора интервала) – это 3-4 минуты речи. А если использовать интерактивный стиль (задавать вопросы слушателям, спрашивать их мнение), то больше в 1,5 – 2 раза.
  3. В напечатанном тексте выступления логические части разделяйте абзацами и пустой строкой (как в нашем первом примере), это позволит также интонационно разделять речь и не сбиться. Еще лучше, каждое новое предложение начинать с новой строки. Это позволяет также контролировать длину предложений. В устной речи предложения не должны быть более двух строк, еще лучше ограничиться одной.
  4. Первые фразы не должны нести серьезной смысловой нагрузки. Их основная задача – привлечь внимание аудитории, добиться, чтобы все настроились на слушание и начали слушать. Известно, что этот период (настройки) длится 10 — 30 секунд, в зависимости от аудитории и ее изначального настроя (который во многом зависит от темы выступления). Поэтому первые фразы могут вообще не относиться к теме выступления. Например, «Добрый день, надеюсь, все уже собрались, если нет, опоздавших — не ждем. Давайте начинать». Внимание можно привлечь даже молча, например, проводя приготовления. Описание регламента, плана выступления или эмоциональная вставка также позволяют добиться привлечения внимания слушателей.
  5. Эмоциональные вставки вызывают в сознании аудитории картинки, это позволяют аудитории «включиться», повышает уровень внимания. В выступлении обязательно должны быть примеры, желательно из жизни компании, которые кто-то из присутствующих лично пережил.
  6. Репетировать выступление нужно вслух. Текст, прочитанный про себя, занимает в 1,5 раза меньше времени. И не позволяет убрать слова и предложения, которые хорошо смотрятся в напечатанном виде, но совсем «не звучат».
  7. Чтобы добиться поставленных целей и донести основную идею первое, что необходимо, это сформулировать их. Второе – повторить (или прямым текстом или в различных вариациях) не менее трех раз.

Возможно, будет полезно почитать:

  • Коррекция ногтей гелем: пошаговая инструкция ;
  • Как делать коррекцию гелем и лак-гелем для начинающих с видео ;
  • Выпадение волос и чувствительная кожа головы Чувствительность головы ;
  • Формирование и развитие ворсинчатого хориона в первой половине беременности ;
  • Какой краской красить сделать волосы платиновыми ;
  • Как понравиться девушке: советы, которые работают ;
  • Особенности и принцип работы ультразвуковых ванн Ультразвуковой очиститель ванна ;
  • Норма артерии пуповины по неделям ;

Подвести промежуточные итоги в таблице Excel можно с помощью встроенных формул и соответствующей команды в группе «Структура» на вкладке «Данные».

Важное условие применения средств – значения организованы в виде списка или базы данных, одинаковые записи находятся в одной группе. При создании сводного отчета промежуточные итоги формируются автоматически.

Вычисление промежуточных итогов в Excel

Чтобы продемонстрировать расчет промежуточных итогов в Excel возьмем небольшой пример. Предположим, у пользователя есть список с продажами определенных товаров:

Необходимо подсчитать выручку от реализации отдельных групп товаров. Если использовать фильтр, то можно получить однотипные записи по заданному критерию отбора. Но значения придется подсчитывать вручную. Поэтому воспользуемся другим инструментом Microsoft Excel – командой «Промежуточные итоги».

Чтобы функция выдала правильный результат, проверьте диапазон на соответствие следующим условиям:

  • Таблица оформлена в виде простого списка или базы данных.
  • Первая строка – названия столбцов.
  • В столбцах содержатся однотипные значения.
  • В таблице нет пустых строк или столбцов.

Приступаем…

  1. Отсортируем диапазон по значению первого столбца – однотипные данные должны оказаться рядом.
  2. Выделяем любую ячейку в таблице. Выбираем на ленте вкладку «Данные». Группа «Структура» — команда «Промежуточные итоги».
  3. Заполняем диалоговое окно «Промежуточные итоги». В поле «При каждом изменении в» выбираем условие для отбора данных (в примере – «Значение»). В поле «Операция» назначаем функцию («Сумма»). В поле «Добавить по» следует пометить столбцы, к значениям которых применится функция.
  4. Закрываем диалоговое окно, нажав кнопку ОК. Исходная таблица приобретает следующий вид:

Если свернуть строки в подгруппах (нажать на «минусы» слева от номеров строк), то получим таблицу только из промежуточных итогов:

При каждом изменении столбца «Название» пересчитывается промежуточный итог в столбце «Продажи».

Чтобы за каждым промежуточным итогом следовал разрыв страницы, в диалоговом окне поставьте галочку «Конец страницы между группами».

Чтобы промежуточные данные отображались НАД группой, снимите условие «Итоги под данными».

Команда промежуточные итоги позволяет использовать одновременно несколько статистических функций. Мы уже назначили операцию «Сумма». Добавим средние значения продаж по каждой группе товаров.

Снова вызываем меню «Промежуточные итоги». Снимаем галочку «Заменить текущие». В поле «Операция» выбираем «Среднее».



Формула «Промежуточные итоги» в Excel: примеры

Функция «ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ.ИТОГИ» возвращает промежуточный итог в список или базу данных. Синтаксис: номер функции, ссылка 1; ссылка 2;… .

Номер функции – число от 1 до 11, которое указывает статистическую функцию для расчета промежуточных итогов:

  1. – СРЗНАЧ (среднее арифметическое);
  2. – СЧЕТ (количество ячеек);
  3. – СЧЕТЗ (количество непустых ячеек);
  4. – МАКС (максимальное значение в диапазоне);
  5. – МИН (минимальное значение);
  6. – ПРОИЗВЕД (произведение чисел);
  7. – СТАНДОТКЛОН (стандартное отклонение по выборке);
  8. – СТАНДОТКЛОНП (стандартное отклонение по генеральной совокупности);
  9. – СУММ;
  10. – ДИСП (дисперсия по выборке);
  11. – ДИСПР (дисперсия по генеральной совокупности).

Ссылка 1 – обязательный аргумент, указывающий на именованный диапазон для нахождения промежуточных итогов.

Особенности «работы» функции:

  • выдает результат по явным и скрытым строкам;
  • исключает строки, не включенные в фильтр;
  • считает только в столбцах, для строк не подходит.

Рассмотрим на примере использование функции:

  1. Создаем дополнительную строку для отображения промежуточных итогов. Например, «сумма отобранных значений».
  2. Включим фильтр. Оставим в таблице только данные по значению «Обеденная группа «Амадис»».
  3. В ячейку В2 введем формулу: .

Формула для среднего значения промежуточного итога диапазона (для прихожей «Ретро»): .

Формула для максимального значения (для спален): .

Промежуточные итоги в сводной таблице Excel

В сводной таблице можно показывать или прятать промежуточные итоги для строк и столбцов.

  1. При формировании сводного отчета уже заложена автоматическая функция суммирования для расчета итогов.
  2. Чтобы применить другую функцию, в разделе «Работа со сводными таблицами» на вкладке «Параметры» находим группу «Активное поле». Курсор должен стоять в ячейке того столбца, к значениям которого будет применяться функция. Нажимаем кнопку «Параметры поля». В открывшемся меню выбираем «другие». Назначаем нужную функцию для промежуточных итогов.
  3. Для выведения на экран итогов по отдельным значениям используйте кнопку фильтра в правом углу названия столбца.

В меню «Параметры сводной таблицы» («Параметры» — «Сводная таблица») доступна вкладка «Итоги и фильтры».

Таким образом, для отображения промежуточных итогов в списках Excel применяется три способа: команда группы «Структура», встроенная функция и сводная таблица.

Делаем три шага. Первый — составляем список своих достижений за этот год. Второй — определяем, на что тратили время в прошедшем году. Третий — ставим цели на новый год.

Составляем список достижений за год

Запишите 20 своих достижений. Это могут быть выступления на мероприятиях, годовщины, полученные новые навыки. Может показаться, что 20 — это слишком большое число. Но начав вспоминать прошедший год, вы наверняка обнаружите, что достигли большего, чем предполагали.

Наш мозг быстро забывает достижения, зато запоминает проблемы, незаконченные дела и ошибки. Если вы не фиксировали свои достижения в течение года, просмотрите свой календарь и записи в социальных сетях, чтобы освежить память.

Каждую неделю записывайте, чего вы достигли, даже если это будут небольшие победы.

Определяем, на что тратили своё время и внимание

Подумайте, на какие сферы жизни вы тратили больше всего времени, внимания и энергии в уходящем году. Используйте методику «горячих точек». Это сферы жизни, которые окружают нас каждый день. «Горячие точки» — это разум, тело, эмоции, карьера, финансы, отношения, развлечения.

Горячие точки

Чаще всего мы уделяем время одной сфере и игнорируем другие. Например, вкладываем все силы в карьеру, но не успеваем проводить время с близкими.

Нет правильного или неправильного распределения времени и сил. Если вы размажете своё внимание на все сферы, не факт, что это приведёт к успеху.

Поэтому подумайте, не пренебрегли ли вы какой-то сферой в этом году. Если так, то решите, как будете выстраивать баланс между разумом, телом, эмоциями, карьерой, финансами, отношениями и отдыхом в следующем году.

Ставим цели на следующий год

Выберите три большие цели, которых хотите достичь к концу следующего года. Это должны быть именно цели, а не просто обещания: чёткие, досягаемые, по-настоящему важные для вас.

При планировании недели или дня учитывайте свои цели.

Например, вы хотите похудеть и собираетесь для этого устраивать короткие голодания. В начале недели определите, сколько вы будете есть каждый день и в какое время голодать.

Взгляните ещё раз на свои «горячие точки», чтобы понять, что у вас в приоритете, а чему нужно уделить больше внимания.

До нового года остались считанные дни — самое время для подведения итогов года уходящего. Кроме того, оставшиеся дни или новогодние каникулы прекрасно подойдут для составления планов на новый 2021 год. Советы от психолога семейного центра «Сокол» Марии Мауриной помогут структурировать и организовать настоящую жизнь в нужном ключе, а также создать настроение на будущее.

Уединение

Самый первый и самый главный совет — останьтесь наедине с собой. Чтобы правильно подвести итоги уходящего года и составить цели на грядущий, вам необходимо уединиться. Создайте теплую, уютную атмосферу, можете включить расслабляющую музыку. Для этого хорошо подойдет классика, она поможет поднять новогоднее настроение. Можете зажечь свечи и погасить основной свет. Возьмите бумагу и приступайте.

Новый опыт

Вспомните о событиях уходящего года. Конечно, 2020 год, как и любой другой, не всегда нас радовал, были не только взлеты, но и падения. Но именно они и делают нас сильнее, не так ли? Подумайте, что неприятного происходило в этом уходящем году? Но главная ваша задача — не зацикливаться на негативе воспоминаний, а понять, для чего это событие произошло в вашей жизни и что нового и полезного оно вам подарило.

«Подумайте, ведь именно пандемия дала нам возможность провести время в окружении своих родных и близких. Именно в этот период мы как никогда начали думать о себе и всем дорогом, что есть в нашей жизни. Это ли не плюс? В любой неприятности обязательно есть что-то хорошее, стоит только посмотреть на нее под другим углом. Чтобы сделать это, разделите лист бумаги две колонки: в одной пропишите негативное, на ваш взгляд, событие, а напротив — тот полезный опыт, который это событие вам принесло. Так вы не только избавитесь от отягощающего груза, но и научитесь извлекать позитив из всего, что с вами происходит», — рассказывает Мария Маурина.

Позитивные эмоции

Вспомните все, что зажигало в вас позитивные эмоции в 2020 году. Начните с самой встречи Нового года: вспомните, как вам было весело, как вы беззаботно радовались, словно ребенок в окружении родных и близких. Прочувствуйте эти ощущения, побудьте в них. Наверняка в этом году вы познакомились с интересными и добрыми людьми — подумайте о том, какие чувства вызывает общение с ними. Может, в этом году вас повысили на работе? Или вы поменяли прическу? Записывайте все, абсолютно все, что вызывает у вас позитивные эмоции. Это может быть что угодно, не скромничайте, пишите все, что только придет вам в голову. Самые первые мысли в голове — самые лучшие.

«Чувствуете, как наполняетесь добром и позитивом? Это все вам подарил уходящий год. Закрепите это ощущение и подумайте, что из этого вы бы хотели оставить в новом году, или что еще более позитивное, приносящее большее счастье, вы бы хотели приобрести. Тут тоже не стоит скромничать: пропишите все, что по-настоящему, искренне хотите. Именно с создания правильного настроя внутри зависит ваша будущая жизнь и исполнение всех самых заветных желаний», — поясняет психолог.

Работа над ошибками

После создания правильного и позитивного настроения можно приступать к работе над ошибками. Возьмите новый лист, пропишите те цели и планы, которые вы строили на 2020 год, и напротив отметьте, смогли вы осуществить это или нет. Если да, обязательно себя похвалите! Прочувствуйте этот момент задуманного. Вы молодец!

«Посмотрите, чего вам не хватило для осуществления именно этой цели. Возможно, в нереализованных планах будет что-то общее, что вам пока не дает их реализовать. Или, может, эти планы на самом деле не так уж вам нужны и желанны? Подумайте об этом: стали бы вы по-настоящему счастливы от их исполнения? Будьте честны с собой. Может быть, то, что эти цели и планы не осуществились, и стало благом? Осознав это, вы можете двигаться дальше, планируя новые цели на 2021 год. Главное условие — вы искренне, всем сердцем должны хотеть этого для себя! И пропишите каждую цель, осознавая ту неподдельную радость, что принесет вам ее осуществление», — советует психолог.

Правильное подведение итогов уходящего года и составление целей и планов на грядущий заключается в том, что вы честны в первую очередь сами с собой. Тут нет никакого секрета: все, что от вас требуется, — искренность. Уходящий год был непростой, но мы справились со всем, что он нам преподнес, и это повод себя похвалить. Каждый из нас за этот год получил колоссальный опыт и море позитива. Важно с правильным настроем вступить в новый 2021 год, чтобы осуществить все задуманные и по-настоящему желанные цели и планы.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *