Больничный лист и трудовой стаж

Лист нетрудоспособности является документом, необходимым для подтверждения законности отсутствия сотрудника на работе по причине ухудшения здоровья, начисления ему соответствующих выплат и учета общего стажа работы.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

За регулирование вопросов в этой области отвечает ряд нормативно-правовых документов Российской Федерации:

  1. Глава 3 «Страховые пенсии» Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ.
  2. Закон РФ от 12 февраля 1993 г. №4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей».
  3. Федеральный закон №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

За начисление пособия по временной нетрудоспособности отвечает Фонд социального страхования Российской Федерации. Эта организация на основании периода, в течение которого гражданин перечислял страховые взносы после 1 января 2002 года и на основании отработанных лет до 31 декабря 2011 года, рассчитывает размер социальной выплаты, полагающейся к перечислению. Обязательным условием для того, чтобы случай болезни был признан страховым, является официальное трудоустройство или любая другая трудовая активность, предполагающая перечисление средств в ФСС РФ.

Если гражданин в период болезни не имел узаконенных трудовых отношений с организацией или предприятием и ежемесячно не перечислял в Фонд взносы, то и рассчитывать на оплату больничного и учет этого периода общий трудовой стаж он не может по закону.

Пособие по нетрудоспособности зависит от того, сколько гражданин работал и какое количество социальных выплат он успел отчислить:

  • не менее минимального размера оплаты труда – если трудовой период менее шести месяцев;
  • 60% от оклада за месяц – пять лет;
  • 80% от оклада за месяц – от пяти до восьми лет;
  • 100% оклада за месяц – более восьми лет.

Что такое трудовой и страховой стаж? В чем разница?

Для начисления пособия по временной нетрудоспособности и трудовой пенсии определяющую роль играют общий срок трудового или страхового стажа.

Трудовой стаж – это период трудовой и общественной деятельности гражданина до 1 января 2002 года. После 2002 года расчет производится лишь по выплатам в ФСС РФ.

Подтверждающим документом считается трудовая книжка. Она необходима для назначений пенсии по старости или выслуге лет, отпускных, социальных пособий.

Страховой стаж – это период трудовой и прочей деятельности гражданина, в течение которого перечислялись средства в Фонд социального страхования РФ.

Входит ли больничный в стаж работы при начислении пенсии

Согласно Федеральному закону «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N400-ФЗ в страховой стаж будут включены только те периоды нетрудоспособности гражданина, в период которых он был официально трудоустроен или занимался иным видом деятельности с отчислением средств в Фонд социального страхования. Все прочие случаи будут признаны нестраховыми и не могут быть засчитаны в количество дней для расчета.

Какие периоды включены в стаж работы по закону

В трудовой стаж будут включены все дни, в течение которых сотрудник осуществлял активную трудовую деятельность.

Страховой стаж, согласно ФЗ «О страховых пенсиях», включает:

  • период ухода за ребенком до возраста трех лет;
  • прохождение военной службы;
  • ведение иной трудовой деятельности как на территории страны, так и за ее пределами с перечислением средств в Фонд социального страхования;
  • периоды временной нетрудоспособности по состоянию здоровья с предоставлением подтверждающих документов от медицинского учреждения, в том числе и оформление листа нетрудоспособности по уходу за родственником в тяжелом состоянии или ребенком-инвалидом;
  • оформление в Центре занятости населения по месту жительства и выполнение общественных работ от Центра;
  • безработный период в качестве супруги или супруга дипломата за границей, в качестве супруги или супруга военного без возможности трудоустройства (не более пяти месяцев).

Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии

До принятия новой пенсионной реформы в 2002 году пенсия рассчитывалась из количества отработанных дней, и нахождение сотрудника на больничном включалось в общий трудовой стаж.

По новой пенсионной реформе, вступившей в силу с января 2002 года, размер пенсии зависит от перечисляемых гражданином страховых взносов. При назначении пособия по временной нетрудоспособности она облагается лишь налогом НДФЛ. Отчисления с больничных выплат в Пенсионный Фонд не предусмотрены, поэтому при расчете пенсионных выплат периоды отсутствия на работе по болезни должны быть изъяты из общего количества рабочих дней.

Таким образом, в расчете стажа при начислении пенсии будут участвовать трудовой стаж до января 2002 года и страховые выплаты, перечисляемые работодателем или самым гражданином после принятия новой реформы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

Работодатель ежемесячно за каждого сотрудника уплачивает страховые взносы. Период, за который проводились обязательные страховые начисления, называется страховым стажем.

Что делать, если ты заболел и необходим больничный?

Прочитав статью вы узнаете, входил ли больничный в трудовой стаж, как его посчитать и на какие надбавки к пенсии стоит рассчитывать.

Входит ли больничный в трудовой стаж, что говорит закон?

Согласно ст 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании» № 255 от 29.12.2006г., основанием для получения листа временной нетрудоспособности является:

  • Болезнь, получение травмы.
  • Пребывание на санитарно-курортном лечении по направлению врача.
  • Заболевание одного из членов семьи, за которым необходим уход или карантин.
  • Отпуск, предоставляемый по беременности и родам.

Для получения оплачиваемого больничного необходимо:

  • Работать официально.
  • Ежемесячно, на счет фонда по социальному страхованию (ФСС), отчислять страховой взнос.

Елена Смирнова Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы. Задать мне вопрос Если до оформления больничного не более чем за месяц трудящийся уволился и не устроился на новую работу, то бывший работодатель оплачивает больничный. Выплаты производят, в том числе, из средств ФСС.

Калькулятор подсчета трудового стажа для больничного листа

Для удобства и самостоятельного определения размера выплаты есть специальные сервисы по расчету листов нетрудоспособности. Программы созданы по всем законодательным требованиям:

  • Hypnotronic
  • Ассистентус.
  • Аюдаринфо
  • Cаlcon

Принцип работы калькуляторов трудового стажа примерно одинаковый.

Для расчета необходимо:

  • В специальной графе ввести даты приема на работу и увольнения. Можно использовать встроенный календарь.
  • Далее при необходимости ввести ФИО.
  • Вводятся дополнительные периоды (в случае трудоустройства в нескольких организациях), а также была ли служба в армии. В калькуляторах указаны до 15 строчек, т.е. можно ввести до 15 периодов работы. При необходимости строчки можно добавлять, нажав на вкладку «добавить». При вводе нужной даты, в таблице появляется количество полных лет и месяцев стажа на указанную дату.
  • После этого нажать кнопку рассчитать.

Как стаж влияет на размер пособия?

Сумма выплаты больничного бюллетеня тем выше, чем больше размер заработной платы и больше период страхового стажа. Рассчитывается следующим образом:

  • Сумма МРОТ за календарный месяц при работе менее полугода.
  • 60% от заработка — свыше 6 месяцев и менее 5 лет.
  • 80% от заработка, более 5 лет, но менее 8 лет.
  • 100%, т.е. в полном размере — свыше 8 лет.

Елена Смирнова Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы. Задать мне вопрос Таким образом, чем больше по времени сотрудник работал и отчислял страховые взносы, тем более выгодная для него сумма оплаты больничного листа.

Прибавка к пенсии за большой трудовой стаж

Для неработающих пенсионеров с большим трудовым страховым периодом предусмотрена ежегодная индексация пенсии. Чем выше трудовой стаж, тем выше баллы надбавки. Работающим пенсионерам индексация не проводится. Когда пенсионер выйдет на пенсию, сумма пенсии проиндексируют с учетом трудового стажа. Величина выплат зависит от региона проживания пенсионера.

Подведем итоги

Для расчета выплаты больничных, нужно рассчитать точно период страхового стажа. Чем больше страховой стаж, тем больше будут выплаты. Рассчитать сумму выплат можно самостоятельно, используя вышеприведенные калькуляторы подсчета.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Пенсионная система постоянно меняется, иногда не очень выгодно для получателей пенсии. Расчеты пенсионных выплат требуют сбора значительного количества бумаг. Больничные листы также относятся к разряду важных документов: время, проведенное дома по болезни, не уменьшает длительность стажа, а входит в него.

Определения

Стаж

Трудовой – общее количество лет, отработанных до 01.01.2002. Засчитывается трудовая, общественная деятельность гражданина. Если на его счет все время поступали страховые взносы, то будет засчитано все, что он делал:

  • работал по трудовому договору
  • служил
  • работал с полным оформлением по трудовой книжке.

К насчитанным годам работы также присоединяются:

  • любая трудовая активность на территории страны при условии обязательного пенсионного страхования
  • трудовая активность вне пределов Родины при условии пенсионного страхования по российскому и мировому законодательству
  • периоды самостоятельной выплаты страховых взносов
  • служба в войсках или приравненная к ней деятельность
  • периоды потери трудоспособности (временной), в течение которых выплачивались пособия от ФСС
  • получения пособий по уходу за ребенком (не более 36 месяцев)
  • пребывания в статусе безработного с получением соответствующих субсидий от центра занятости
  • общественной работы, предложенной и принятой от центра занятости
  • отбывание срока в пенитенциарных заведениях при условии реабилитации в дальнейшем
  • время, в течение которого осуществлялся уход за инвалидом: первой группы, ребенком, лицом старше 80 лет
  • работа в суровых или вредных для здоровья условиях с предусмотренными законом доплатами
  • проживание с супругом или супругой по месту службы, где не было возможности устроиться на работу (не более 5 в целом)
  • проживание за границей в статусе семьи дипломата или консула, также не более 5 лет.

Все вышеперечисленные периоды могут увеличить стаж при условии, что до них или после была трудовая деятельность с выплатой взносов в Пенсионный Фонд.

Пенсия

Расчет оплаты больничного зависит от стажа, чем он больше, тем выше будет процентная ставка. Соответственно, при соблюдении условий, поставленных пенсионным законодательством, периоды временной нетрудоспособности по больничному листку могут быть включены в стаж, если заболевание случилось при обстоятельствах, перечисленных выше.

Больничный входит в трудовой стаж при условии наличия на тот период официального трудоустройства. Если на момент болезни гражданин не был трудоустроен, то данный период не входит в расчет и не является страховым.

Следующий параметр, от которого зависит пенсия и оплата больничного – это заработок гражданина до начала 2002 года, причем только официальный.

  • С трудовой деятельностью на протяжении пяти лет можно рассчитывать на 60% оплату больничного.
  • От пяти до восьми лет возмещение составит 80%.
  • Стаж от восьми лет дает право на полную оплату больничного (100% заработной платы).
  • Даже в самом начале трудовой деятельности, отработав менее шести месяцев, больничный оплачивается: 1 МРОТ (минимальная месячная оплата труда) с учетом коэффициента в зависимости от местонахождения места работы.
  • Стаж от восьми лет дает право на полную оплату больничного (100% заработной платы).

После указанной даты – 01.01.2002 – в расчет берутся только суммы, переведенные работодателем на лицевой счет работника. временная длительность периодов работы в этих подсчетах уже не играет важной роли.

Прямая зависимость продолжительности стажа и оплаты больничного листка дает возможность гражданину минимизировать убытки, понесенные во время болезни и при этом не потерять трудовой стаж.

Страховой стаж – это основное понятие для работающего человека.

Он влияет на многие социальные факторы в течение всей трудовой деятельности, а также формирует пенсионное пособие при наступлении соответствующего возраста.

Понятие страхового стажа не так давно вошло в жизнь россиян, а потому существует много непонятных нюансов и спорных вопросов, ответы на которые интересуют и работодателей, и работников. Одним из них является необходимость зачисления или исключения из общего стажа времени нетрудоспособности. Многообразие разъяснений привело к некоторой путанице и двусмысленности исчислений. Разберемся в том, больничный лист входит в стаж работы или его следует исключать из общего отработанного времени.

Понятие страхового стажа

Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», принятым 28 декабря 2013 года, было введено понятие «страхового стажа». С этого дня выслуга лет, позволяющая претендовать на получение пенсии, начала исчисляться не в трудовых, а в страховых годах. Такое изменение привело к полному перераспределению исчисления трудовых периодов и расширило спектр включаемых в общий стаж временных отрезков.

Отличительными признаками нового термина стал тот факт, что теперь отработанные годы считаются в соответствии с критерием наличия страховых отчислений в ФСС. Взносы в соцфонд должны производиться работодателями за всех официально оформленных у них наемных лиц.

Страховой стаж имеет такой обширный спектр действия, что включает в себя не только фактически отработанные годы, но и то время, когда труд не осуществлялся, а отчисления производились. Кроме этого, периоды, которые исключают и саму трудовую деятельность, и наличие отчислений, также входят в общую сумму стажа. Существует возможность не производить никакую деятельность, но отчислять взносы, тем самым «нарабатывая» себе стаж.

Значение для начисления пенсии

Первостепенной задачей накопления страхового стажа является возможность пользоваться социальными гарантиями государства. Сюда входит возможность получения декретных выплат, компенсации времени нетрудоспособности и, конечно, начисления пенсии.

Страховые годы исчисляются количественно и качественно. При использовании исключительно количественного метода граждане могут выходить на пенсию по достижению определенного возраста:

  1. Женщины в 55 лет.
  2. Мужчины в 60 лет.

Качественное исчисление страхового стажа подразумевает учет производственных факторов и условий труда, которые способны повлиять на уменьшение показателей и позволить оформить пенсионное пособие на льготных условиях, ранее установленного возраста.

Для каждого отдельного случая получения льготной пенсии существуют свои минимальные критерии по количеству накопленных страховых лет. А вот при расчете пособия по старости действуют иные минимальные критерии. В 2018 году для получения пенсии необходимо, кроме нужного возраста, иметь еще как минимум 9 лет установленного стажа. Этот показатель будет увеличиваться ежегодно вплоть до 2024 года, пока не достигнет отметки в 15 лет.

Включаемые в стаж периоды

В страховой стаж должны включаться периоды:

  1. Отработанные на территории РФ, при условии отчисления взносов в ФСС.
  2. Работы за границей, если сам человек отчислял положенные суммы в РФ.
  3. Армейской службы.
  4. Декретных отпусков по уходу за детьми до трех лет. На одного ребенка учитываются не больше 18 месяцев, а общий максимум не может превышать 4,5 года.
  5. Учета на бирже труда, когда человек получал пособие по безработице.
  6. Выполнения общественных работ.
  7. Проведенные в тюрьме, если обвинения были сняты по причине их необоснованности.
  8. Ухода за детьми-инвалидами, инвалидами 1 группы и пожилыми людьми, которые пересекли 80-летний рубеж.
  9. Нахождения за границей без возможности трудоустройства, если причиной переезда было назначение супруга(и) на дипломатическую или консульскую должность.
  10. Проживания в местности, где нет возможности трудиться, при условии, что оно обусловлено распределением военнослужащего, но в пределах не более пяти лет.

Указанные периоды зачисляются в тех случаях, если гражданин уволился с предыдущей работы не позже месяца до их начала или трудоустроился в течение 30 суток после их окончания.

Период временной нетрудоспособности

Каждый гражданин России и лицо, не являющееся резидентом страны, в случае заболевания или получения травмы имеет право обратиться в медицинское учреждение за получением квалифицированной помощи. Люди, имеющие официальное трудоустройство, получают листки нетрудоспособности. Этот документ позволяет им не приходить на работу, все время пока идет лечение, а впоследствии получить компенсацию дней болезни.

Оформить бюллетень можно не только для собственного лечения, но и для того, чтобы осуществлять уход за несовершеннолетними детьми или за взрослыми членами семьи.

Периоды нетрудоспособности имеют ограниченный срок, который зависит непосредственно от самого заболевания. Продолжительность может быть увеличена по рекомендации специальной комиссии. Минимально установленных сроков для открытия бюллетеня не существует, но чаще всего бланк выдается не меньше чем на три дня. Максимальная продолжительность также весьма условна и зависит от многих факторов, в том числе от наличия осложнений. Больничный листок может иметь общую продолжительность до года при особо тяжелых случаях и даже перейти в инвалидность.

Учитывается ли при подсчете

В период нетрудоспособности человек не ходит на свое рабочее место и не выполняет свои прямые трудовые обязанности. Соответственно ему не начисляется заработная плата за дни болезни. Более того, за это время человек получает страховую компенсацию, которая собственно и формируется из ранее отчисленных средств. Возникает закономерный вопрос, а нужно ли учитывать эти периоды в общий страховой стаж.

Будет ли засчитано время болезни или нет, напрямую зависит от того, в какой стадии трудоустройства находится гражданин. Итак, разберем все варианты:

  1. При официальном трудоустройстве с отчислениями взносов в ФСС все дни нетрудоспособности включаются в общий стаж.
  2. Если человек заболел в течение 30 дней после увольнения, то бюллетень и оплачивается и идет в общий зачет.
  3. Время нахождения на бирже труда и получения пособия по нетрудоспособности, также входит в общую выслугу.

Промежутки, когда человек не работает и болеет, не могут входить в общий стаж. В это время гражданин также не может оформить больничный лист, потому что главным критерием его выдачи является наличие официального работодателя.

Значение стажа при расчете пособия

Как уже упоминалось, страховой стаж нужен не только для начисления пенсии. При расчете компенсации за дни нетрудоспособности одним из основных критериев является именно он. Наниматель считает эту величину по имеющимся у него в наличии документам. В основном берутся данные из трудовой книжки, но также засчитываются и иные периоды, которые подтверждены документально. Чем больше накоплено лет, тем больший процент выплат получит работник.

В России действует следующая процентная сетка:

  1. При наличии 8 лет и более начисляют 100% средней заработной платы за время больничного.
  2. Если накоплено от 5 до 8 лет, то рассчитывать можно только на 80%.
  3. Те, у кого стаж меньше пяти лет, получают только 60%.

Если трудовая деятельность только начата, и у работника меньше полугода работы, то он получит 60%, но начисляться они будут от МРОТ.

Размеры пособий

Размер пособия по нетрудоспособности зависит от нескольких величин:

  1. Число накопленных лет.
  2. Средней з/п сотрудника.
  3. Продолжительности болезни.

Длительность больничного считается по выданному бланку. А вот средняя зарплата определяется индивидуально для каждого случая. При расчете берутся доходы за последние два года. В этот двухлетний период не входят иные дни нетрудоспособности, а также отпускное время. Причем вычитаются как сами отрезки, так и доходы, начисленные за это время.

Размер пособий имеет минимально допустимое значение, которое рассчитывается от МРОТ. Согласно величине МРОТ, среднедневной минимум составляет 153,86 рубля. Есть и предельный максимум, который установлен в сумме 1 901 рублю 37 копеек за один день нетрудоспособности.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *